2016年10月28日，唐山开元集团第三届员工技能大赛组委会召开了赛后获奖选手恳谈会，以开元系各公司为主的25名选手参加恳谈，部分公司工会、人事部门领导参会。
       集团副董事长、大赛组委会主任柳铮主持会议。会议在开元研究所多功能厅举行，大家围坐交流，轻松融洽。
       为活跃恳谈气氛，了解选手对大赛最真实的想法，会议以抽签答题的方式进行，每位与会选手现场抽取问题并即兴作答。组织者事先准备了25个题目，围绕大赛的效果与收获、选手目前的工作或生活状态、对公司开展培训的希望和建议等等，选手回答趣味横生，但中心思想明确，都表达了集团技能大赛促进了自身技能水平的提高，营造了浓厚的学习氛围，给予制造一线员工更多的机会。都希望集团技能大赛持续举办，更不希望延长每一届的间隔时间。
       本届大赛钳工第二名、开元装备公司的赵小乐抽出的题目是：“你觉得自己获奖后和获奖前有什么变化吗？”他说：“有变化！自己获得了第二名，以后就更得好好干，要保持住较高的技能水平，否则别人会说，就这水平咋获的奖啊？”
       本届大赛钳工第三名、开元装备公司的高跃抽中的题目是：“你用大赛奖金买了什么？”他说：“用3000元奖金买了一份保险，让自己更有保障！”
更多与会者都希望技能比赛能常态化开展。
       柳铮副董事长明确表态：以集团技能大赛相结合，各公司可以常态化开展小规模比赛，为员工切实提供不断提高的机会和平台。
       他指出：我们的选手在本届大赛获奖了，证明了自身的技能水平，但不能说明其它方面都具有能力。比如，我们的钳工经常到用户现场出差安调，需要和用户沟通交流，因此也要注重提高自身的交流表达能力，注重交往礼仪，让用户感受到开元人的较高素质。我们不能和自己比，还要和其他员工比，和社会上的相关人员比，不能做井底之蛙，要开阔视野，提高学习能力。开元集团的不断发展，需要更多优秀的工程技术人员，也需要更多高素质、高技能的制造员工。
       恳谈会在和谐愉快的气氛中结束。