2023年4月28日，开元装备机器人事业部制造部荣获“河北省工人先锋号”的荣誉，我有幸作为代表，赴石家庄参加了河北省庆祝五一国际劳动节暨省五一劳动奖和工人先锋号表彰大会。

       首先感谢集团及公司以及工会对我们机器人事业部制造部的信任和肯定，“河北省工人先锋号”的奖牌蕴含着开元全体制造一线员工的辛勤汗水和真诚付出，这是公司形象和实力的体现。

      此次参会我感触很深，有荣誉带来的喜悦、有责任带来的压力，也有作为开元人的自豪与骄傲！
       荣誉的获得，勾起我们诸多回忆，也激发出更大的力量。
       项目安调 事争第一 近几年我们为客户交付了多条优质生产线，徐重汽车起重机-转台智能化柔性焊接生产线和中联智慧产业城挖掘机园区中大挖下车架焊接产线，是每位员工记忆犹新的项目。

       徐重汽车起重机—转台智能化柔性焊接生产线，在汽车起重机制造行业首次应用，并在《大国重器》第二季第七集“智造先锋”中隆重介绍，当看到开元的安调人员和设备出现在央视纪录片中时，我们的内心升腾起激动和自豪，让付出的辛苦化为乌有，成功的欣喜却凝聚到那一刻。

       去年的中联智慧产业城挖掘机园区中大挖下车架焊接产线项目，安调人员在现场一干就是两个多月，最多的110多天。客户对布线标准要求之高也是前所未有，当确定现场需要返工且要付出10人近一个月的工期时，我的内心几近崩溃,损失这么大的人力成本和机会成本，我怎能不失眠不焦虑？我清晰地记得沈亚辉总经理当时给予的鼓励和目标：一个安装基地，3个供应商一起安装，开元就要争第一！为质量付出多少成本都值得！他让我们放下心理包袱，按用户的要求去做，同时提升自己！各个事业部也是积极协调资源予以协助，助力我们如期完成了安调任务，而我们的安调质量也成为另外两个用户施工的标杆。今年四月，这个项目已经进入终验收前90天可靠性运行阶段。五一期间，售后服务负责人高鹏主任专门从交付和服务的角度与中联项目维修部门的彭主管进行了详细沟通，开始启用开元为这条生产线专项编制的点检制度，由中联专人负责，为我们的终验收奠定了坚实基础。彭主管对开元给予高度评价，评价开元是在所有供货厂家中设备运行最稳定、安装最规范、服务最专业的企业！通过这个项目，事争第一的理念深深烙印在每个人的心里，也带给我们无尽的动力。以此为基础，今年我们承接的大明项目在安装质量和效率方面，又迈上一个更高的台阶。

       “成绩杀”和“苦肉计” 因为承接项目越来越大且比较复杂，对员工技能水平的要求也越来越高；由于安调周期比较长，出差时间就比较长，员工缺少对家庭的照顾。因此，进一步提高员工技能、缩短安调周期以减少出差时间，是我们这两年管理的主要课题之一。
       我们采取的方式是，制订详细的安调计划，确定阶段性挑战目标，每位成员参与其中，充分了解自己在安调工作中的任务。班长根据项目难易程度和每个人的技能水平，提出完成安调任务的同时，个人能力提升的目标，并定期追踪。每周与厂外各个安调小组召开线上会议，肯定成绩、提出改善方向，巩固挑战目标，也了解家庭困难，及时给予帮助。
       时间就在不断总结和挑战中飞逝，我们赢来用户的一个个肯定和赞许，成就感充盈在长期出差员工的心房，融合了心里长时间不能回家的那份企盼，而满满的收获化解了每一次漫长出差带来的思乡之情。
       安调结束后的总结会让大家期待，我们会在项目负责人返回第一周的早会上公布项目达成情况，表扬和点评项目及成员的成绩，当然也有下一个改善课题。不经意间，疫情三年班组中的8位年轻小伙子已经成长为能够担当复杂单站项目的主力军，其中几位也能担起简单生产线项目。更多的成长和收获是对长期出差员工最好的回报吧。
我知道，员工长期出差不能兼顾家庭，是容易引发一些家庭矛盾的，我们便成为了调解员，让我最发怵的是接员工家属的电话，但也摸索出了一些“不好言说”的经验：“成绩杀”和“苦肉计”。
       “成绩杀”基本上都是我和班组长主动与长期出差员工家属联系，告知她们的家庭顶梁柱在项目现场，因设备安装质量超出目标预期，得到了用户非常高的赞许，让她们了解自己的老公辛苦奋斗的成绩。
       “苦肉计”基本是我们被动地与出差员工家属沟通。当员工出差时间长、照顾不了家庭，孩子生病或者孩子被老师叫家长，媳妇独自在家忙活不过来的时候，抱怨电话就打过来了。电话一开始的时候火气往往很大，我们认真聆听牢骚，谨慎回应，附和着“你在家不容易”之类的，也见缝插针装作不经意地告诉她们的顶梁柱在外边感冒了、发烧了怕家人担心等等。从慢慢放缓的语气中，能感觉到她们对老公的疼爱，怨气一点点消失了，直至匆忙挂了电话，把另一头的我们晾在一边，而忙着去关心远在安调现场的亲人了。“苦肉计”成功了，与此同时，她们也收到了公司给生病老公买营养品的照片微信，抱怨的话语变成了感恩之言。
       经常性地沟通，增进了彼此的理解和包容，员工家属开心，我们也乐在其中。和睦相亲的一家人 工人先锋号，是面向集体的荣誉。我们机器人事业部制造部是一个42人的团队，我不谦虚地说，这是一个特别能战斗的集体！她是开元每个部门团队的缩影，能获得河北省工人先锋号的荣誉，折射着开元集团的团队精神和团队力量。

       作为部门责任者，我熟悉每个人的基本情况，也了解每个人的兴趣爱好，知道每个人的长处和特点，我们相处在一起，正像厂长所讲到的，就是和睦相亲的一家人！平常日子，大家很难凑到一起，一个接一个的项目，常年有人在用户现场安调，但每年我们都会拍摄一张全家福，就利用人员相对能聚齐的春节放假头一天。拍摄全家福，俨然成为我们这个团队相亲相爱、凝聚力量的美好时刻。
       毋庸置疑，团队力量远远大于个人力量之和。团队的力量是巨大的，任何事情都要靠团队成员的相互协作、共同努力才能完成。一个团队首先要团结，且有明确的目标，大家思想统一；其次，每个成员都要有强烈的向心力和团队精神；再次，成员要以自己的工作为荣，并有成就感与满足感。开元的企业文化促使我们的员工具有强烈的成就感和归属感，注定我们是一支勇于挑战、敢打敢拼的团队，挑战每一个不可能完成的任务，出色完成多个国家及省部级优秀项目。对开元文化的认可，对这份工作的热爱，以厂为家的情怀，是激发员工迎接所有挑战的动力。
       分享获奖的喜悦 当我从石家庄参会返回的路上，事业部许志明总经理已忍不住将这份荣誉在部门微信大群中进行了分享！瞬间，一个个赞许的表情包和祝贺短信纷至沓来，这一刻所有人都感受到了团队的集体荣誉！许总的红包也如期而至，群内宛如春节除夕那晚的热闹和喜庆。
       带着这一份沉甸甸的荣誉感，我在2023年5月4日制造部门的早会上与大家分享了获奖的感受，分享了此行所感受到的唐山其他与会单位对开元的尊重和高度评价，分享了大家参与安装的各个项目给同行代表的震撼。我的眼神掠过面前的各位同事，从他们认真坚定的目光里，我读到了那份作为开元人的自豪和对获奖的骄傲！
       我和大家约定：我们要更加努力地工作，用奉献谱写劳动美，做最美最幸福的开元劳动者！珍惜、守护“工人先锋号”这份光荣的奖牌，把这一时刻做为我们奋斗的新起点，在开元这块广阔的平台上迈出更加坚定的步伐，为我们的公司成为更有社会价值的企业，继续努力！